职场生存法则:与上司搞好关系
本文摘要:在进入职场前,大伙潜意识里都知道要与同事、上司处置好关系,对事业而言是非常有利的。然而正是因为这样的想法存在,以致于过于约束自己,预防一时不小心说错话惹恼上司,导

在进入职场前,大伙潜意识里都了解要与同事、上司处置好关系,对事业而言是很有利的。然而正是由于如此的想法存在,以致于过于约束自己,防止一时不小心说错话惹恼上司,致使“一失足成千古恨”。其实,想要处置好与上司的关系并不难。兼客君概要了前辈们的经验,帮大伙解决职场难点。

第一,要先知道上司

大家要要擅长察看和把握上司的性格特点和行为方法。只有透彻地研究了上司的状况,才能找到适合的应付办法。知道上司要把握住首次见面的机会。给上司留下好的第一印象很能够帮助你们将来的相处,所以必须要把握好这次机会。在与上司会面前,认识一下他的爱好,以便找到一同话题,以免在谈话中发生尴尬。对上司的性格特点与行为方法的辨别也尤为重要,如:

1、“控制型”的强势上司,对于他的命令和指令,必须要顺从和服从,不要和他对着干。由于这种上司的心理模式基本上是自我的极度扩大化,即身边的人基本都会变成“他的自我”的一部份,所以他们喜欢对他的指令能迅速准确实行的人。而在他需要你提出建议和建议时,又必须要能提源于已的看法和思路,不然他会觉得你非常无能。

2、“圆滑型”上司,你必须要知道他的真的利益在哪儿,而且要擅长去发现他说的话的意思是,他的行为真的表达的的意思是。由于越是圆滑的人,说话办事越是模棱两可。由于维持一种模糊状况,会使其一直处于主动地位,进可攻,退可守。譬如拒绝你,他会说“再看看,再研究研究”,他不想见你,会一直说在出差。仿佛拒绝你了,又仿佛还有机会。对于这种上司,就必须要掌握听出他的“话外音”,洞察其真的意图。

第二,必须要给足上司“面子”

大多数人都难以把握与上司说话的分寸。说错了怕上司责怪伤自己面子,与上司怎么看相左又怕伤了上司面子。其实,有智慧的上司更看不上唯唯诺诺之辈。提不同怎么看伤小面子,促成正确决策维护大面子,这个账要算了解。

在一次访谈类电视节目,一位老板是主嘉宾,他的副一直点评的副嘉宾。我察看到副总在如此公开场所,点评老板时,说话是很有分寸的。譬如提的问题都是老板回答起来刚好可以去讲其优点的问题;在评价老板时,也使用了“三明治”表达法,即先说优点,然后说有一些不足,但目前改变很多等等。这位副总就非常了解,在外人面前要把“面子”留给上司的道理。其实无论上司实质对错,有时甚至是明知上司的建议不对,在公开场所上最好也不要当众表达否定建议,而主要以赞赏和委婉表达不认可见为主,事后再单独找机会向上司表明怎么看。除此之外,有时上司非常信赖大家,使大家知道了上司一些私密事,也千万要守旧秘密,不要对外宣扬,由于这会让上司很没面子。

最后,了解为哪个工作

面对这个问题,很多人第一反映是:为老板/上司而工作。有如此的想法的人,工作起来就会非常累。其实,最划算的答案是为自己工作——为提升自信心、增加工作经验、获得克服困难的喜悦、丰富阅历等。上司是大家势必遭遇的很多相对不可控原因之一,而我们的心态及职业收成的可控性相对较高。因此,不尽理想的上司不足以成为大家懈怠的原因。

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