跳槽频繁 一年换11份工作
本文摘要:小朱同学23岁了,去年7月毕业,但大伙都没想到,才毕业短短一年时间,她就已经先后在11家企业,每家单位干过文秘、前台接待、营业员、业务员等职业,最短的时候只干了1个星期,

小朱同学23岁了,去年7月毕业,但大家都没想到,才毕业短短一年时间,她就已经先后在11家企业,每家单位干过文秘、前台接待、营业员、业务员等职业,最短的时候只干了1个星期,最长的也没超越两个月。是哪些原因让小朱这样频繁的跳槽?小朱的说法是,刚到一个新单位时,她感觉同事、老板对她都挺好,可过了不久,周围的人对她就不像开始那样热情了。她觉得如此的环境对自己是一种折磨,于是便另谋新职。那样如此的做法对她将来的职业进步影响大吗?

跳槽太频繁反成求职“绊脚石”

“你跳槽这么频繁是什么原因什么?”几乎每场招聘会上,小马都要遇见如此的问题。学平面设计的小马也是一位频繁跳槽者,毕业两年多,换了5家公司。而从上一家公司离职将来,他已经在家待业3个多月了。为了尽快找到新工作,近期他频繁往返于各种专场招聘会。然而,跳槽过多的经历却让他几次遭遇尴尬。不少次递上简历后,招聘方都向他提出了跳槽为什么这样频繁的疑问,还有一些单位以跳槽太频繁为由,直接将他拒之门外。“以前,我感觉在这么多公司工作过的经历,可以让自己看上去工作经验非常丰富,没想到目前成了面试的‘绊脚石’。”

对一些职员频繁跳槽的近况,不少用人单位叫苦不迭。今年4月份,杭州某公司招进5名大学生,干了不到3个月都走人了。公司人事部经理说,一些大学生因为对社会现实想象容易,可能在学校对职业规划得非常不错,真的走入社会就容易思想波动。“认识社会、知道社会也是一种学习,这个‘学费’一般由公司出了,而刚把他们培养上手就走人,对公司是一种损失。”他无奈地表示,在将来的招聘中,他们会关注面试者的“稳定”程度,而不再一味地需要有关工作经验。

求职者当及早认准目的

刚刚毕业就频繁跳槽,在绝大部分家长和老师眼里,是不可理解的行为。对此,区人才市场有关人士表示,目前就业已经完全市场化了,工作不认可选择跳槽无可厚非,但,频繁跳槽并不可取。现在跳槽者比较集中于35岁以下人群,主如果两类人:一类是刚工作1年左右的职场新人,大多是大学毕业生,大多数人迫于就业重压,选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作,边谋划着跳槽事宜。第二类是积累了肯定工作经验的职场熟手,这种跳槽者多是职业进步遇见问题时,就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境,或者寻求更高层次的进步平台,探寻更合适我们的职场定位。

假如工作不稳定,其专业技术、经验就没办法得到有效加大,而频繁转换工作更增添了求职的困难程度。行业背景不扎实、专业技术没得到系统培训提高、在职场的人脉也没系统构建,将致使其求职状况不容乐观。有的人换了多份工作,现在一事无成。好比他在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没播种,他就放弃了。周而复始,他总等不到丰收的时候。在职场的成长,要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走。求职者应及早对我们的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目的,沉下心不断地努力工作,一步一步向目的走。

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