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作者:长春市隆兴伟业物流有限公司 来源:www.lxwywl.com 发布时间:2015-07-04 13:29:41
“排队怀孕”剥掉了文明的外衣

马九器 时评作者

那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的,竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸,这样的繁荣和文明扯得上关系吗?

女员工生不生孩子、何时生孩子谁说了算?不是本人说了算,也不是老公说了算,更不是父母公婆说了算,而是单位说了算。这不是天方夜谭,这事儿发生在河南焦作山阳区农村信用合作社。媒体踩爆这一消息后,人们顿时议论纷纷。

员工入行满一年才能提出生孩子、部门每个季度要提前安排下季度女工生育计划、不按计划任性怀孕的要罚款、扣奖……管得这么过分,难怪网友被震到了。这样的单位实在是把大厅里的“排队”和“计划”发扬到了极致,超出了正常人的思维边界。

其实,女员工入职被明里暗里限制生孩子的事儿并不少见,只是没有如此明白地摆到台面上来。比如,有的单位在签劳动合同前就会跟女员工约法三章,两年后再生育。就算用人单位有用人单位的考虑,但这种只从自身出发的想法,却在实际上限制了员工的权利,常遭诟病。

想想也是压力山大:当怀孕计划申报审批后,无论天灾人祸,有没有条件,都得把这个计划给完成了。本来一个花前月下的郎情妾意,生生变成了“排除万难力争上游”的项目经理。如果完不成任务,是不是还得重新计划?大龄未育的等不及怎么办?再退一步讲,这种任务和压力下,会不会影响人性健康标准?如此推演,是不是要建立一个排队怀孕指标体系?

当然,正所谓屁股决定脑袋,能做出这种决策的人多半是唯利益至上、绩效第一,至于法律和人性,神挡杀神、佛挡杀佛。否则,为什么《妇女权益保障法》的相关条文在这些单位、企业面前,连一块绊脚石都算不上呢?

生儿育女,本是天经地义、人伦常识,却在现代企业制度、市场经济里成了某些企业单位的包袱、累赘,那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的,竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸,这样的繁荣和文明扯得上关系吗?

在一个一切向“快”看齐的列车上,来不及仰望一下星空,来不及欣赏一下风景,甚至来不及体味一下彼此的温度。所有那些赶不上趟的东西统统被打入另册,或者被甩出车外、抛向沿途,难道不想一想这列没有制动、没有喘息的列车,真的会安全抵达终点?这样的企业,想想都心塞。



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