140年来最热暑期!高温津贴≠防暑降温费,这笔账你会算吗?
本文摘要:每年夏天高温天气都屡改革高今年更是号称140年来最热的6月!除去要防中暑你知道大伙上班有高温补贴和防暑降温费吗?不少小伙伴都没分知道,也一直都没拿过今天兼客君就来为大伙

每年夏季高温天气都屡革新高

今年更是号称140年来最热的6月!

除去要防中暑

你知晓大家上班有高温补贴和防暑降温费吗?

不少小伙伴都没分了解,也一直都没拿过

今天兼客君就来为大伙解决疑惑

好好聊一聊“高温津贴”和“防暑降温费”

高温津贴和防暑降温费并非一回事

那样它们有什么不同呢?

定义分析

高温津贴

是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。

防暑降温费

是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的成本以外的福利待遇支出,是职工福利。

高温津贴是工资

防暑降温费是福利

2012年,印发的《防暑降温手段管理方法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生指标的防暑降温饮料及必需的药品。

不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。”

同时,第十七条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业与不可以采取有效手段将工作场合温度减少到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”

财政部《关于企业加大职工福利费财务管理的公告》明确规定:企业职工福利费其中包括防暑降温费等。

高温津贴对工作环境有限制

防暑降温费无特别需要

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工。

防暑降温费对工作环境是不是高温无特别需要。领取了防暑降温费的职工若符合高温津贴领取的条件,仍可领取高温津贴。

高温津贴需要现金支付

防暑降温费可发放物品

高温津贴只能是现金支付。除此之外,防暑降温饮料不能充抵高温津贴,也就是说高温津贴不能以福利支出抵扣。

防暑降温费可以是现金支付,也可以是发放物品的形式。

“坐办公室”有没高温费?

除去露天工作外,企业对坐办公室或室内作业的职工,也会需要支付高温费,当然其首要条件是不可以采取有效手段将工作场合温度减少到33℃以下。

高温津贴发多少

高温津贴标准为上年度职工月平均工资÷21.75×12%。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不能以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

防暑降温费如何发

2019年防暑降温费发放标准每月为2018年职工月平均工资×3%,即176.1元,比2018年上涨8.1元。

发放时间为6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不能以实物代替。

如何,看过之后是否对

“高温津贴”和“防暑降温费”

有了更深刻的认知?

将来千万不要记乱啦!

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